بەشداری ڕاستەقینە .... مونا یەعقوب

ان تخصيص مناصب معينة لابناء الأقليات ، هو أمر جيد ، كونه تطبيق لمبدأ المشاركة السياسية ، لكن ذلك يتطلب الدعم ،بكل أنواعه ، حتى يثبت ذلك الفرد جدارته و يقدم الخدمة المطلوبة منه و يؤدي دوره في بناء المجتمع ، وفقاً للقانون .

و أرى أن تطبيق ذلك يتطلب ما يلي :-

١- عدم هيمنة العامل الحزبي ، على اتخاذ القرارات و سير العمل ، و التمتع بمقومات الاستقلالية ، خاصةً في الهيئات المستقلة .

٢- من الأصول و السياقات المتبعة في أي عمل اداري ، أن يكون هناك أخذ و رد و تنسيق بين الدوائر و الهيئات الرسمية ، لا أن تكون مشاركة الأقليات مجرد ديكور للتباهي به ، أمام الرأي العام .

٣- يفترض أن من يتم اختياره لمنصب معين ، يُمنح الثقة الكافية ليمارس عمله بحرية ، لا أن يوضع تحت المتابعة في كل تحركاته و خطواته .

٤- من الطبيعي ان يحرص المعنيين ، على توفير متطلبات العمل له ، و الاستماع إلى آرائه و مشاكله و العراقيل التي تثقل خطواته ، لا أن يُهمش و لا تلقى خطاباته آذاناً صاغية ، كما يحدث الآن .

٥-عدم إشغاله بصراعات داخلية ثانوية ، ضمن إطار العمل ، مما يعيق تنفيذ البرامج التي وضعت ، لتحقيق التنمية المطلوبة .

اخيراً

غايتي هي توضيح بعض الأسس ، لتقويم المسار الصحيح لمشاركة الأقليات فعلياً ، بغية تحقيق طموحات المواطن و الحفاظ على المصلحة العامة .

#للتاريخ_نوثق

 

Implementing the principles of political participation require that certain positions are allocated to minorities. This requires various types of support so that an individual can demonstrate their competency in providing services and performing their role in society, in accordance to the law.

The implementation requires the following:

1. Administrative workflow should not be dominated by partyism hostility and should allow the elements of independence, especially in autonomous committees.

2. The principles of administrative work, is to interact, communicate and coordinate between official figures and departments. The participation of minorities should not be a facade for public perception.

3. Individuals that are chosen for a specific position should be given sufficient independence to exercise their work freely and not be supervised in each activity and movement.

4. Mentors should support minorities by providing work requirements, avoiding marginalization, and listening to their opinions, problems, and obstacles so that their words do not fall upon deaf ears, as is happening now.

5. Work environments should not be occupied with minor internal conflicts. These conflicts hinder the implementation of planned programs meant to achieve development.

In conclusion, my goal is to present the right conduct for effective minority participation and to to clarify the essentials that will preserve public interest and give hope to citizens.

# Documenting for history